CIUDAD DE MÉXICO, México, oct. 2, 2012.- El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alberto Espinosa, señaló que si el ?outsourcing? queda como está en el dictamen de la reforma laboral podría dificultar el empleo formal.
En el documento semanal "señal Coparmex", opinó que en materia de subcontratación se limitan las actividades para las que puede contratarse y la empresa beneficiaria del outsourcing debe "cerciorarse" en todo momento de que la contratista cuente con los elementos suficientes para cumplir con sus obligaciones patronales.
"La disposición como está redactada terminaría con el outsourcing fraudulento, pero también dificultaría la mayoría del que es legal y funciona conforme a la ley", manifestó.
Sin embargo, dijo que aunque no se puede dejar de reconocer que la subcontratación formal es una práctica de eficiencia que genera valor y productividad a las empresas, demasiados requisitos podrían generar presiones innecesarias contra el empleo formal.
Respecto a los sindicatos, comentó que "tristemente" seguirá pendiente la transparencia sindical en el manejo de cuotas y recursos públicos.
Señaló que la discusión política de esta reforma laboral impidió dar continuidad a las propuestas contenidas en la iniciativa del Ejecutivo, que buscaban transparentar y democratizar a los sindicatos.
Según dijo, la Coparmex vive internamente la democracia y quiere compartirla con el resto de los sindicatos.
Asimismo, al celebrar la aprobación del dictamen dijo que con ello quedó demostrado al mundo que tenemos la capacidad de lograr acuerdos en beneficio del país y ésta es una buena señal en un entorno internacional de incertidumbre e intensa competencia económica.
El nuevo marco laboral que impulsa el dictamen, establece nuevas formas de contratación como periodos de prueba, capacitación inicial y por temporada, que permitirán que los trabajadores que sean contratados bajo estas modalidades se les garantice su derecho a la seguridad social.
Es un buen avance, dijo, que beneficiará a las empresas, otorgará certeza a los trabajadores, especialmente jóvenes y mujeres, fortaleciendo el Estado de derecho.
Alberto Espinosa detalló que respecto al pago por hora establece que el mínimo a pagar en una jornada cuando se contrate por hora, será el salario de una jornada diaria completa, independientemente de las horas trabajadas y que no exceda la jornada máxima legal.
Mencionó que la limitación del pago de salarios caídos como resultado del conflicto, propicia la conciliación en materia de justicia laboral, brinda certeza jurídica a los inversionistas y desalienta a quienes hicieron del conflicto un negocio.
La reforma laboral probó la eficiencia de la iniciativa preferente, pues ha permitido a los legisladores actualizar una ley que data de 1970. dijo.
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